Pangkalpinang – Perubahan di sektor publik meningkatkan daya saing. Untuk itu perlu peningkatan kapasitas kepemimpinan. Sehingga berdampak terhadap kualitas penyelenggaraan pemerintahan, terutama dalam sektor pelayanan publik. Kualitas pemimpin dapat dibentuk dan disiapkan melalui pendidikan dan pelatihan.

Rustam Effendi Gubernur Kepulauan Bangka Belitung mengatakan, aparatur harus penuh dedikasi menjalani pendidikan kepemimpinan. Diklat bukan hanya untuk memenuhi persyaratan administrasi menduduki jabatan esselon III. Sebab diklat ini merupakan perwujudan mengembangkan kompetensi eselon III sesuai standar.

"Diklat dilaksanakan karena tuntutan pelayanan publik, perubahan dan peningkatan daya saing bangsa di era globalisasi. Sehingga mampu memimpin secara profesional, bersih dan bertanggung jawab," tegas Gubernur saat membuka Diklat Kepemimpinan Tingkat III Angkatan XVI, di Badan Diklat Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, Selasa (26/01/2016).

Terdapat 40 aparatur di lingkungan pemerintah provinsi dan kabupaten mengikuti diklat tersebut. Sebanyak 20 peserta dari pemerintah provinsi, lima peserta dari Pemkab Bangka Tengah, sepuluh peserta dari Pemkab Bangka Selatan dan lima peserta lainnya dari Pemkab Bangka. Kegiatan ini diharapkan dapat melahirkan pemimpin profesional dan visioner, sehingga mampu membuat perubahan untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada publik.

Tak kalah penting, pemimpin harus mempunyai keberanian mengambil risiko. Ia menambahkan, pemimpin  juga hendaknya mampu berkomunikasi. Semua itu dapat dilatih melalui pembelajaran berbasis pengalaman, sehingga perbaikan kualitas pelayanan di sektor publik dapat terwujud. Selain itu, diklat ini diharapkan dapat menghasilkan pemimpin profesional, inovatif dan visioner.

“Kita ingin meningkatkan kualitas birokrasi dan mempercepat pelaksanaan reformasi birokrasi di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung," harapnya.

Sebelumnya Hendra Kusumajaya Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Pemerintah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung mengatakan, tujuan kegiatan ini untuk mengembangkan potensi dan kompetensi kepemimpinan pejabat struktural eselon III. Sasaran yang ingin dicapai, mewujudkan pejabat struktural yang memiliki kompetensi dan visioner.

“Pejabat harus mempunyai kompetensi kepemimpinan, kemampuan visioner. Sehingga mampu melaksanakan tugas dan fungsinya,” kata Hendra.